Pubblicata la Classifica dei Best Workplaces in Diversity, Equity & Inclusion, dedicata alle aziende attente al benessere dei propri collaboratori
"Nel contesto lavorativo attuale, la diversità è riconosciuta sempre di più come un valore da parte delle organizzazioni. Siamo contenti e orgogliosi che sempre più aziende decidano di inserire nel proprio Bilancio di Sostenibilità e nelle comunicazioni in ottica ESG la Survey svolta con Great Place to Work, perché questo evidenzia quanto l’ascolto delle persone risulti un passo fondamentale per creare un’azienda sostenibile. E in quest’ottica, c’è bisogno di creare una cultura aziendale inclusiva ed equa, capace di dare a tutti i collaboratori la possibilità di esprimersi al meglio, indipendentemente dalle caratteristiche personali, dal ruolo ricoperto in azienda e dalle mansioni svolte."
Alessandro Zollo, CEO di Great Place to Work Italia
Per creare un ambiente di lavoro con queste caratteristiche, oltre a politiche e programmi specifici, serve offrire ai collaboratori un’esperienza lavorativa (Employee Experience) capace di sviluppare il potenziale di ognuno, indipendentemente dalle caratteristiche personali, dal ruolo ricoperto in azienda e dalle mansioni svolte.
Ma quali sono le migliori aziende nel farlo e che caratteristiche le differenziano rispetto alle altre?
Per rispondere a questa domanda abbiamo analizzato le opinioni di oltre 95.000 persone di 113 aziende (con almeno 50 collaboratori) che hanno preso parte all’indagine e il risultato della ricerca è la pubblicazione della Classifica Diversity, Equity & Inclusion.
La classifica Best Workplaces™ for Diversity, Equity & Inclusion 2022 si basa su un indice di calcolo (il DE&I Index), generato prendendo in considerazione le risposte dei collaboratori a 12 domande del questionario di Great Place to Work su aspetti specifici della loro employee experience e strettamente legati al tema Diversity, Equity e Inclusion (come imparzialità di trattamento, assenza di favoritismi, capacità di conciliare lavoro e vita privata, retribuzione, possibilità di essere sé stessi). Inoltre, l’indice va a collegare le opinioni dei collaboratori al livello di omogeneità dei risultati in termini di distribuzione demografica, analizzando le differenze tra gruppi di popolazione in termini di percezione dell’esperienza lavorativa in base a genere, età, livello organizzativo e condizione contrattuale.
Il ranking premia le migliori aziende sulla base del DE&I Index, che misura l’esperienza delle persone all’interno dell’organizzazione, basandosi su:
- Equità del trattamento
- Assenza di discriminazioni basate su caratteristiche personali
- Atmosfera inclusiva ed accoglienza
- Sicurezza psicologica garantita dall’azienda
- Percezione della possibilità di bilanciare la vita personale e il lavoro
Più la percezione dei gruppi aziendali è omogenea, e più l’indice è positivo.
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ECCO LA CLASSIFICA COMPLETA:
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