Pubblicata la classifica Best Workplaces™ for Millennials 2024

Negli ultimi anni, l’attenzione verso il benessere della generazione Millennial nel mondo del lavoro è cresciuta significativamente, e la Classifica Best Workplaces™ Millennials 2024 ne è un esempio tangibile. Questa speciale classifica stilata da Great Place to Work Italia prende in esame aziende certificate, distinguendole per l’eccellenza dell’esperienza lavorativa che offrono alla loro popolazione Millennial, grazie a una combinazione di valutazioni quantitative e qualitative del clima aziendale.

Il bacino di aziende esaminato per stilare la Classifica Best Workplaces^™ Millennials 2024 è composto da organizzazioni con almeno 20 collaboratori Millennials, ovvero nati tra il 1980 e il 1997, che abbiano risposto all’indagine.

Il ranking è determinato prendendo in considerazione la media Trust Index^™ dei Millennials, la percentuale di rispondenti Millennials rispetto al totale e la differenza di media Trust Index tra i Millennials e il resto della popolazione aziendale. La Classifica premia quindi le aziende certificate Great Place To Work che si sono contraddistinte nel creare un’esperienza lavorativa positiva per la propria popolazione Millennials.

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Best Workplaces^™ for MIllennials 2024
 

Tendenze ed evidenze

Le aziende classificate come Best Workplaces™ for Millennials registrano una soddisfazione media, riassunta dall’indice Trust Index™ del 91%

La classifica, arrivata all’ultima edizione, permette di realizzare un confronto storico con le 7 edizioni precedenti per modellare l’evoluzione della popolazione in esame:

• La percentuale di Millennials all’interno delle aziende in classifica è passata dal circa 40% a più del 60% dal 2018, ciò ha comportato un grande ritorno in termini di investimento sulla soddisfazione generale in azienda, data ormai la presenza maggioritaria della popolazione Millennials.
• Anche il Trust Index™ registra un aumento negli anni partendo nel 2018 da 84% e arrivando a 91% nel 2024, equiparando in quasi tutti gli anni il valore generale (su tutta la popolazione) aziendale.
• Negli anni gli indici con un maggior incremento si inquadrano nell’area della retribuzione (+17 punti rispetto al 2018), riconoscimenti (promozioni e riconoscimenti speciali, + 14 punti vs 2018), work-life balance (+13 punti vs 2018) e opinione sui responsabili (coerenza e inclusione nel processo decisionale, +11 punti vs 2018). Tali indici non solo si dimostrano migliorati tra le aziende classificate nel corso delle diverse edizioni ma si confermano anche come principale discriminante tra le aziende migliori e le non classificate, registrando proprio su questi temi le differenze più importanti.
• Emerge in modo chiaro anche la diminuzione di variabilità negli anni delle risposte all’interno del questionario: nel 2018 l’elemento del questionario meglio valutato toccava i 98 punti percentuali mentre il peggiore si fermava ai 60 punti percentuali, formando una forbice di 38 punti; nel 2024, invece, il distacco si è ridotto a 25 punti, con un massimo di 99% e un minimo di 74%.