Rassegna Stampa
Come coltivare il benessere nelle aziende
La cura e l’attenzione verso le proprie persone in azienda passano anche dalla continua promozione del benessere sul luogo di lavoro
DE&I
Il "Patto generazionale": i capi imparino la sharing economy. I millennials Cultura e relazioni
Great Place to Work
Employer Branding
Petrolio, Rai - 13 ottobre 2016
L'intervento di Antonino Borgese sulla classifica delle Migliori Aziende Multinazionali 2016, recentemente pubblicata da Great Place to Work®.
Benessere aziendale
Come migliorare la felicità nelle aziende
Felicità e ambienti di lavoro. Questa la tematica affrontata da Antonino Borgese, Partner di Great Place to Work® Italia su Formiche.
Employer Branding
Company as a Community, l'azienda come una comunità
Great Place To Work annuncia la terza classifica mondiale annuale dei migliori ambienti di lavoro multinazionali
People management
Cosa fanno le migliori aziende per far crescere la produttività
Antonino Borgese, Partner di Great Place to Work® Italia ci parla di come queste aziende si impegnino costantemente per far crescere la produttività,...
DE&I
Retribuzione media delle donne in Italia: fino a -30% nelle best companies?
Articolo Alessandro Zollo tema retribuzione
People management
Se libertà è partecipazione, il lavoro può essere condivisione?
Articolo Alessandro Zollo tema libertà e lavoro
Benessere aziendale
Flessibilità e benessere organizzativo: le nuove politiche di welfare
Le politiche di welfare vedono oggi nelle diverse forme di flessibilità un tema cruciale
People management
Perché continuiamo a parlare di articolo 18?
Articolo Alessandro Zollo tema articolo 18
People management
Le aziende italiane sono diventate più meritocratiche?
Anche quest’anno la Partnership Forum della Meritocrazia – Great Place to Work® – Duepuntozero lancia la nuova indagine Leadership e Meritocrazia...
DE&I
Parità uomo-donna e salari, cosa succede in Italia e in Gran Bretagna
Great Place To Work® Gran Bretagna ha pubblicato un’interessante ricerca sul tema delle pari opportunità di genere.