Come si diventa un'azienda "great place to work"?

Tutte le aziende con più di 10 collaboratori hanno la possibilità di misurare la people experience: cioè analizzare attraverso i nostri strumenti, le opinioni e la percezione delle proprie persone rispetto all'ambiente di lavoro. 

Questo viene fatto attraverso la compilazione da parte di tutti i collaboratori dell'azienda, in forma anonima, del nostro questionario di analisi del clima aziendale: Trust Index^©

Il sondaggio di clima aziendale, compilato all'interno della nostra Employee Platform proprietaria, è lo strumento di analisi principale che permette di raccogliere il feedback fornito dai collaboratori dell'organizzazione.
Le affermazioni del questionario indagano ed analizzano le 5 dimensioni che, secondo il nostro modello consolidato da 40 anni di ricerche in tutto il mondo, definiscono il concetto di great place to work, ovvero una azienda nella quale i collaboratori vivono positivamente l'esperienza lavorativa.

I dati emersi vengono poi analizzati nel dettaglio per permetteci di:

• restituire al management aziendale una fotografia veritiera dello stato di salute dell'organizzazione
• consentire all'azienda, se vengono raggiunti i parametri richiesti, di ottenere uno o più riconoscimenti Great Place to Work^® (Certificazione e inserimento nelle Classifiche Best Workplaces)

▶ Le aziende che voglio candidarsi possono semplicemente

 Compilare il form di richiesta qui 

Gli step del percorso Great Place to Work^®

F.A.Q.

Quali requisiti deve avere una azienda per candidarsi al processo di analisi Great Place to Work? 

Qualunque azienda può collaborare con noi, unico requisito è essere composta da almeno 10 collaboratori.

In quale periodo dell'anno le aziende possono fare l'analisi e quanto tempo ci vuole mediamente per completarla?

Per un’azienda è possibile svolgere l’analisi di clima aziendale e ottenere la Certificazione durante tutto il corso dell’anno.  Mediamente le aziende propongono la nostra survey ai propri collaboratori dandogli la possibilità di compliare il questionario in 2 settimane, al termine i dati vengono analizzati dal nostro reparto Data Operations e i risultati restituiti poi in circa 30-40 giorni.  A quel punto se l'azienda ha raggiunto i requisiti può ottenere ed esporre sin da subito il logo di Azienda Certificata Great Place to Work^®

Quanto tempo impiega in media un collaboratore a completare la survey di clima aziendale?

La compilazione dell’intero questionario da parte dei dipendenti delle aziende richiede circa 15 minuti.

Il questionario può essere compilato in più sessioni?

Il questionario può essere compilato senza problemi in più di una sessione. Per interrompere una sessione, è sufficiente chiudere il browser Internet, mentre per riprendere la compilazione del questionario occorre semplicemente "cliccare" nuovamente il link nella e-mail inviata da Great Place to Work^®. Il link indirizzerà automaticamente il collaboratore all’ultima pagina del questionario visitata.

Great Place to Work^® tutela la riservatezza delle informazioni? Qualcuno in azienda può vedere il questionario di un collega?

La riservatezza delle informazioni e la tutela dell'anonimato sono la nostra priorità: nessuno in azienda può vedere il questionario di altri. Si richiede alle persone di non inserire alcuna informazione personale di identificazione sul questionario (come ad es. il nome o numero di matricola) proprio per evitare di essere riconosciuti e i dati vengono sempre restituiti all'azienda in forma aggregata, impedendo così a chiunque di poter risalire al singolo.

Come viene garantita la riservatezza relativamente alle categorie demografiche presenti nel questionario?

I dati restituiti all’azienda sono riportati per coordinate demografiche aventi almeno 5 risposte. Se si riscontrano meno di 5 soggetti in una categoria demografica, i dati verranno inseriti in una categoria demografica più ampia o non verranno mostrati. Inoltre, Great Place to Work® non fa incroci tra le categorie demografiche che permettono di identificare gruppi inferiori alle 5 unità.

L’indagine di Great Place to Work^® si compone anche di due domande aperte alla fine del questionario. Come viene garantita la riservatezza relativamente ai commenti lasciati dai dipendenti delle aziende?

I commenti scritti sono classificati e condivisi con le aziende associandoli a una sola categoria demografica, come ad esempio la business unit.
Nessuna altra informazione di carattere demografico è associata ai commenti.

Chi dovrebbe essere coinvolto nella raccolta dei dati da inserire?

Consigliamo di nominare un responsabile di progetto, che si occuperà di compilare il documento Culture Brief^© sulle politiche di gestione HR avvalendosi, se necessario, del contributo di colleghi appartenenti a diverse aree aziendali.

Che tipo di riconoscimenti possono ottenere le aziende e quali sono le differenze tra i loghi?