Il secondo Bilancio di Sostenibilità di Great Place To Work Italia racconta i progressi compiuti nel 2025, tra sostenibilità sociale, responsabilità ambientale e nuove priorità ESG.
Indice dei contenuti
- Un impegno che si consolida nel tempo
- La sostenibilità sociale parte dalle persone
- Stakeholder engagement e nuove priorità ESG
- I risultati ambientali e di governance del 2025
- Dalla misurazione al miglioramento continuo
- Scarica e scopri il Bilancio di Sostenibilità 2025 di Great Place To Work® Italia
Un impegno che si consolida nel tempo
Pubblicare un secondo Bilancio di Sostenibilità significa trasformare una scelta volontaria di trasparenza in un impegno continuativo.
Il documento, relativo al periodo 1° gennaio – 31 dicembre 2025, è stato redatto in conformità agli Standard della Global Reporting Initiative (GRI) e presenta le performance dell'organizzazione nelle tre dimensioni ESG: ambientale, sociale e governance.
Rispetto al 2024, l'obiettivo è rafforzare il coinvolgimento degli stakeholder, monitorare l'evoluzione delle priorità e integrare progressivamente la sostenibilità nelle decisioni aziendali.
Per Great Place To Work Italia, questo impegno significa anche applicare al proprio interno i principi promossi presso le organizzazioni clienti, attraverso pratiche coerenti con i valori di fiducia, equità, inclusione e responsabilità.
-2.png?width=620&height=349&name=Progetto%20senza%20titolo%20(4)-2.png)
La sostenibilità sociale parte dalle persone
La sostenibilità sociale continua a rappresentare il cuore della strategia di Great Place To Work Italia, che considera il benessere e la qualità dell'esperienza lavorativa fondamentali per generare valore nel tempo. Ogni anno viene infatti realizzata un'indagine interna sul clima aziendale, attraverso la stessa Employee Survey Platform utilizzata dalle aziende clienti, per raccogliere feedback e individuare aree di miglioramento.
A questa attività si affiancano programmi di welfare, iniziative per il benessere psicofisico, due giorni settimanali di smart working e il monitoraggio dei carichi di lavoro per favorire il work-life balance.
Nel 2025 sono state inoltre erogate mediamente 13,8 ore di formazione per dipendente, mentre il 100% del personale ha ricevuto una valutazione periodica delle performance e del proprio percorso di crescita.
Sul fronte dell'inclusione, Great Place To Work Italia ha mantenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. Al 31 dicembre 2025, il 63% delle persone in organico è costituito da donne, presenti anche in quattro delle sei posizioni del comitato interno.
Queste iniziative riflettono un principio alla base del modello Great Place To Work®, cioè che la fiducia si costruisce attraverso pratiche quotidiane che rendono concreti rispetto, equità e attenzione verso le persone.
Stakeholder engagement e nuove priorità ESG
Una delle principali novità del 2025 riguarda il coinvolgimento degli stakeholder nell'analisi di materialità, attraverso cui vengono individuate le priorità ambientali, sociali e di governance.
Rispetto al 2024, quando la partecipazione aveva riguardato soprattutto soggetti interni, l'ascolto è stato esteso anche a clienti, aziende partner, fornitori e Great Place To Work Inc.
La survey ha raccolto 51 risposte, rispetto alle 33 del 2024, con una partecipazione degli stakeholder esterni pari a circa il 39% del totale.
Questo ampliamento ha permesso di confrontare prospettive interne ed esterne, rendendo la valutazione delle priorità ESG più articolata.
L'analisi ha confermato sette temi materiali, con alcune novità: tra le priorità del 2025 entrano diversità e inclusione, salute e sicurezza dei lavoratori e cybersecurity e protezione dei dati.
Restano centrali il benessere del personale, la gestione dei consumi energetici, la qualità del servizio e soddisfazione dei clienti, l'etica e la trasparenza aziendale.
Un'evoluzione che dimostra come le priorità di sostenibilità cambino insieme all'organizzazione e alle aspettative dei suoi stakeholder.
I risultati ambientali e di governance del 2025
La misurazione dell'impatto ambientale
Great Place To Work Italia prosegue l'impegno volontario nella misurazione e nella gestione del proprio impatto ambientale.
Nel 2025, le emissioni complessive di gas serra relative agli Scope 1 e Scope 2, calcolate con il metodo location based, sono state pari a 10,75 tonnellate di CO₂ equivalente, rispetto alle 15,67 del 2024: una riduzione del 31%, dovuta principalmente al calo delle emissioni dirette associate al consumo di gas naturale.
Il Bilancio documenta anche l'aumento dei consumi energetici rispetto all'anno precedente, evidenziando la necessità di individuare ulteriori opportunità di miglioramento.
Per il secondo anno consecutivo, inoltre, l'evento annuale Great Place To Work è stato reso carbon neutral attraverso la misurazione delle emissioni e la compensazione di quelle non riducibili mediante crediti di carbonio certificati.
Sicurezza dei dati, etica e trasparenza
Nel 2025 la cybersecurity e la protezione dei dati entrano tra i temi materiali, riflettendo la crescente attenzione degli stakeholder alla sicurezza delle informazioni.
Per un'organizzazione che raccoglie e analizza le opinioni dei lavoratori, garantire riservatezza e protezione dei dati è una responsabilità fondamentale.
Nel corso dell'anno Great Place To Work Italia ha rinnovato la Certificazione ISO/IEC 27001:2022, confermando l'adozione di un sistema strutturato di gestione della sicurezza delle informazioni. Non sono stati registrati episodi di fuga, furto o perdita di dati dei clienti.
A questo impegno si affiancano il Codice Etico, i processi di ascolto e le pratiche di governance orientate alla trasparenza.
Dalla misurazione al miglioramento continuo
Il Bilancio di Sostenibilità 2025 racconta un percorso di crescita che punta a rendere sempre più coerenti i valori promossi dall'organizzazione con le scelte quotidiane.
Tra i progetti avviati nell'anno rientra il trasferimento verso una nuova sede, pensata per essere più sostenibile e attenta alla qualità degli spazi e all'esperienza delle persone.
Un'iniziativa che guarda al futuro e si inserisce in una prospettiva più ampia: considerare la sostenibilità come un processo di miglioramento continuo, alimentato dall'ascolto, dalla misurazione e dalla capacità di adattarsi.
In questo percorso, la fiducia resta fondamentale per sostenere il dialogo, la trasparenza e la partecipazione al cambiamento.
La sfida non è soltanto dimostrare i risultati raggiunti, ma creare le condizioni perché possano consolidarsi nel tempo. Per Great Place To Work Italia significa continuare a investire nella qualità del lavoro, nella responsabilità verso gli stakeholder e nella coerenza tra impegni dichiarati ed esperienza quotidiana.
Scarica e scopri il Bilancio di Sostenibilità 2025 di Great Place To Work® Italia
Approfondisci iniziative, risultati e impegni futuri per generare valore attraverso fiducia, benessere organizzativo e responsabilità.
