Borgo Egnazia: un hub per la crescita delle persone e delle competenze in Puglia

Borgo Egnazia: un Hub per la crescita delle persone e delle competenze in Puglia

Oltre 20 aziende si sono riunite su invito dell’eccellenza pugliese nel campo dell’hospitality.

Il 6 novembre 2025, Borgo Egnazia in Puglia ha organizzato l’evento "Puglia Destinazione Lavoro - Restare, Tornare, Crescere", un incontro che ha visto la partecipazione di aziende pugliesi che si sono distinte nell’impegno per creare un’esperienza di lavoro positiva, per condividere best practice su:

• opportunità di sviluppo e formazione;
• benefit e riconoscimenti;
• comunicazione e coinvolgimento dei collaboratori.

Questo evento, organizzato con la collaborazione di Great Place To Work Italia, ha rappresentato un'importante occasione di scambio per le imprese del territorio, permettendo di confrontarsi su tematiche fondamentali per il successo e la crescita organizzativa e ha avuto come output la definizione di alcune best practice a supporto delle aziende.

Un momento di condivisione tra aziende pugliesi, in un territorio che sta sbocciando

L'iniziativa è nata dall'idea di Borgo Egnazia, azienda certificata e riconosciuta come Best Workplace™ da Great Place To Work® Italia.

Si è trattato di un vero e proprio esempio concreto di come un’impresa possa contribuire allo sviluppo del territorio creando un ambiente di lavoro che promuove il benessere e la crescita delle proprie persone.

Eliseo Giannoccaro, Head of HR di Egnazia Ospitalità Italiana, ha ricoperto un ruolo fondamentale come moderatore nell'ispirare queste discussioni, condividendo le proprie esperienze in materia di formazione e sviluppo delle competenze ed il loro costante impegno in materia di wellbeing organizzativo.

Best practice e spunti di riflessione: le persone al centro

Per citare alcuni esempi esempi virtuosi di pratiche discusse in sala, le Academy interne, sono emerse come uno strumento chiave per coprire posizioni critiche e favorire lo sviluppo professionale. Questi percorsi formativi sono progettati per rispondere alle esigenze specifiche del mercato del lavoro, con un'attenzione particolare alla crescita delle risorse interne. Grazie a un approccio modulare e ben strutturato, le Academy offrono percorsi misti, che combinano formazione d’aula, e-learning e training on the job, creando opportunità reali di crescita per i dipendenti.

Un'altra iniziativa distintiva presentata durante l'evento è il programma di mentoring interno, che mira a favorire il trasferimento di conoscenze e competenze trasversali tra i dipendenti.
Questo programma è progettato per stimolare la collaborazione, la fiducia e lo sviluppo continuo, e rappresenta un ulteriore passo verso la costruzione di una cultura aziendale solida e inclusiva.

Per quanto riguarda il benessere dei collaboratori, sono state condivise le iniziative legate ai benefit, come la sponsorizzazione di eventi culturali e sportivi, e politiche di flessibilità lavorativa che includono smart working e orari flessibili. Tali misure contribuiscono non solo a migliorare la qualità della vita dei collaboratori, ma anche a rafforzare il senso di appartenenza e coesione all'interno dell’organizzazione.

Inoltre, l'evento ha evidenziato l'importanza della comunicazione interna come strumento per il coinvolgimento attivo dei dipendenti. Le attività di team building organizzate regolarmente, unitamente a incontri plenari e momenti di condivisione, hanno il doppio obiettivo di celebrare i risultati raggiunti e di raccogliere feedback utili per il miglioramento continuo. La trasparenza, il dialogo e la collaborazione tra i diversi livelli dell’organizzazione sono valori fondamentali per creare un ambiente in cui tutti i collaboratori possano sentirsi coinvolti e motivati.

Borgo Egnazia: un punto di riferimento per il territorio

Grazie a queste iniziative, Borgo Egnazia non solo si conferma un punto di riferimento per l’eccellenza nella gestione delle risorse umane, ma diventa anche un esempio concreto di come un’azienda possa fungere da hub formativo e culturale per lo sviluppo delle competenze e la crescita del territorio.

L'evento "Restare, Tornare, Crescere" ha dimostrato che, attraverso un impegno costante nella formazione, nella cura del benessere e nella comunicazione, le aziende possono contribuire a creare ambienti di lavoro positivi e stimolanti, capaci di attrarre e trattenere i migliori talenti e di garantire una crescita sostenibile per tutta la comunità.