In un Paese tra i più longevi al mondo, dove la popolazione over 55 rappresenterà oltre un terzo della forza lavoro entro il 2030, il tema dell’invecchiamento attivo non è più solo una questione sociale, ma una leva strategica per la competitività.
Da questa consapevolezza nasce la prima edizione della ricerca Best Workplaces™ for Senior 2025, con cui Great Place To Work® Italia valorizza le aziende che offrono un’esperienza di lavoro eccellente anche alle persone più esperte.
L’analisi si basa sulle opinioni di 2.711 collaboratori over 55, provenienti da aziende di settori diversi — dall’industria farmaceutica all’IT, dai servizi finanziari alla produzione manifatturiera — e restituisce un quadro chiaro: dove la fiducia è alta, la leadership è solida e la cultura è inclusiva, i Senior non “attendono la pensione”, ma continuano a contribuire con energia, esperienza e senso di appartenenza.
Le aziende premiate si distinguono per un Trust Index™ medio dell’88%, con valori eccellenti su accoglienza, imparzialità, flessibilità e sicurezza psicologica.
Nei contesti Best, i Senior dichiarano livelli di orgoglio (93%) e intenzione a restare (93%) nettamente superiori rispetto alla media di mercato. Un segnale di maturità organizzativa che si riflette anche sulla qualità della leadership: competenza, comunicazione e integrità rappresentano i fattori che più incidono sull’engagement e sulla retention di questa popolazione.
Il report mette in evidenza come il coinvolgimento attivo e la giustizia organizzativa siano i veri acceleratori di fiducia. Nelle organizzazioni capaci di ascoltare e valorizzare i contributi dei lavoratori senior, la motivazione resta alta e la cultura aziendale si rafforza, creando continuità e trasmissione di conoscenze tra generazioni.
Oggi più che mai, costruire ambienti di lavoro capaci di trattenere e motivare i Senior significa investire nella sostenibilità e nella memoria organizzativa.
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