Pubblicata la Classifica Best Workplaces™ for Women 2020
29 giugno 2020: è stata pubblicata la Classifica di Great Place to Work® Italia che individua le 20 migliori aziende all’interno delle quali la popolazione femminile ha espresso in modo più intenso l’apprezzamento per lavorare in un great place to work.
La classifica è originata in gran parte dal giudizio delle donne che, rispondendo all’analisi di clima, hanno conferito alla loro azienda il titolo di Best Workplace™ for Women 2020.
La Classifica si basa sul parere di oltre 21.700 collaboratrici.
Al primo posto della Classifica c’è la new entry R-Everse, azienda che opera nel settore “servizi professionali, ricerca e selezione” e che si è classificata per il primo anno anche tra i Best Workplaces™ Italia, nella categoria 20-49 dipendenti.
Al secondo posto troviamo Zeta Service, settore “Servizi Professionali, Outsourcing”, mentre alla terza posizione American Express Italia- Servizi finanziari e assicurazioni.
La Classifica Best Workplaces™ for Women 2020 ha premiato le 20 aziende che hanno ottenuto un punteggio più alto in base a:
- Media Trust Index© delle donne in azienda;
- Differenza tra la media Trust Index© delle donne e degli uomini in azienda;
- Presenza femminile in azienda e presenza femminile all’interno del management;
- Parity Index femminile (indice che prende in considerazione: possibilità di assentarsi dal lavoro, retribuzione equa, profit sharing, equità delle promozioni, assenza di favoritismi, imparzialità legata al genere).
La Classifica Best Workplaces™ for Women 2020 si basa sul parere di oltre 21.700 collaboratrici.
Il Modello© su cui si basa il questionario Trust Index©, e da cui discende il processo di valutazione, mette in evidenza come un ambiente di lavoro eccellente sia caratterizzato da tre relazioni fondamentali: una relazione di fiducia reciproca con il management aziendale, il rapporto di orgoglio per il proprio lavoro e per l’organizzazione di cui si fa parte e la qualità dei rapporti con i colleghi.
Queste tre relazioni si esplicano in 5 dimensioni: Credibilità, Rispetto ed Equità misurano la fiducia dei dipendenti nei loro manager, mentre Orgoglio e Coesione mirano a valutare il rapporto dei dipendenti con il loro lavoro e la loro azienda, le loro sensazioni riguardo ad essi, e il divertimento nel luogo di lavoro con gli altri colleghi.
La Classifica completa e l'approfondimento
Scopri a questo link tutti i dettagli della Classifica!
